Přijímací a propouštěcí zkoušky jsou zkoušky, které musí společnost požadovat, aby posoudila celkový zdravotní stav a zkontrolovala, zda je osoba schopna vykonávat určitou funkci nebo zda získala nějakou podmínku z důvodu práce. Tyto zkoušky provádí lékař specializovaný na pracovní lékařství.
Tyto zkoušky jsou poskytovány ze zákona a náklady jsou v odpovědnosti zaměstnavatele, jakož i za naplánování zkoušek. Pokud nejsou uskutečněny, je společnosti uložena pokuta.
Kromě přijímacích a propouštěcích zkoušek musí být prováděny pravidelné zkoušky k posouzení zdravotního stavu osoby během odpracovaného období, s možností nápravy situací, které se během tohoto období mohly vyskytnout. Pravidelné kontroly musí být prováděny během pracovní doby, při změně funkce a při návratu zaměstnance do práce z důvodu dovolené nebo dovolené.
Na co jsou
Přijímací a propouštěcí zkoušky musí být provedeny před přijetím a před ukončením pracovního poměru, aby byl zaměstnanec i zaměstnavatel v bezpečí.
Přijímací zkouška
Přijímací zkouška musí být vyžádána společností před přijetím nebo podepsáním pracovní karty a jejím cílem je zkontrolovat všeobecné zdravotní podmínky pracovníka a ověřit, zda je schopen vykonávat určité činnosti. Proto musí lékař provést následující postupy:
- Rozhovor, ve kterém je hodnocena rodinná anamnéza nemocí z povolání a stavů, kterým byla osoba vystavena v předchozím zaměstnání; měření krevního tlaku; kontrola srdeční frekvence; hodnocení polohy; psychologické hodnocení; doplňkové zkoušky, které se liší podle činnosti to bude vykonáváno, jako jsou vidění, sluch, síla a fyzické zkoušky.
Je nezákonné provádět testy HIV, sterility a těhotenské testy na přijímací zkoušce, jakož i na propouštěcí zkoušce, protože provádění těchto zkoušek je považováno za diskriminační praxi a nemělo by se používat jako kritérium pro přijetí nebo propuštění osoby.
Po provedení těchto testů vydá lékař lékařský průkaz funkční způsobilosti, který obsahuje informace o zaměstnanci a výsledky testů, s uvedením, zda je osoba schopna nebo nemůže vykonávat činnosti související se zaměstnáním. Tento certifikát musí společnost podat spolu s dalšími doklady zaměstnance.
Ukončení zkoušky
Zkouška z propouštění musí být provedena před propuštěním zaměstnance, aby bylo možné zkontrolovat, zda nevznikly nějaké pracovní podmínky, a tak určit, zda je možné danou osobu propustit.
Zkouška z propouštění je stejná jako u přijímacích zkoušek a po zkoušce vydá lékař osvědčení o zdraví při práci (ASO), které obsahuje všechny údaje o pracovníkovi, postavení ve společnosti a zdravotní stav pracovníka po provádění činností ve společnosti. Je tedy možné zkontrolovat, zda došlo k onemocnění nebo poškození sluchu, například z důvodu držené pozice. Podívejte se na některé nemoci, které mohou nastat při práci.
Pokud je ověřena jakákoli pracovní podmínka, ASO prohlásí, že daná osoba není způsobilá k propuštění, a musí zůstat ve společnosti, dokud nebude podmínka vyřešena a nebude provedeno nové propouštěcí zkoušky.
Vyšetření propouštění musí být provedeno, když poslední pravidelné lékařské vyšetření bylo provedeno před více než 90 nebo 135 dny, v závislosti na míře rizika prováděné činnosti. Toto přezkoumání však není povinné v případech propuštění ze spravedlivého důvodu, přičemž přezkoušení je ponecháno na zkoušce.
